Wil jij maximaal presteren voor het Assessio assessment? Kies dan voor AssessmentCoach; het slimste platform om je voor te bereiden op je assessment. Met het Assessio assessment trainingspakket leer je in korte tijd alles over jouw assessment, zodat je ontspannen en zelfverzekerd aan de start verschijnt en maximaal kan presteren! Dus strik je veters en start jouw assessment training vandaag!
Allereerst is het belangrijk om te vermelden dat Assessio twee verschillende assessments aanbiedt, namelijk het "normale" Assessio assessment en het Assessio Bloom assessment. Het normale Assessio assessment bevat onder andere de Volledige Intelligentietest (VIT), Specifieke Intelligentietest (SIT) en de Matrigma test. Dit assessment bouwt voort op het assessment van HFM Talentindex dat in 2019 door Assessio Group is overgenomen. Het Assessio Bloom assessment bevat onder andere de Q1000 capaciteitentest en de Q1000 persoonlijkheidsvragenlijst (QPN). Dit assessment bouwt voort op het assessment van Eelloo dat in 2021 door Assessio Group is overgenomen.
In dit artikel gaan we verder in op het normale Assessio assessment. Klik hier voor meer informatie over het Assessio Bloom assessment.
Assessio is van origine een Zweeds bedrijf dat zich op recruitment, talent ontwikkeling en performance management richt. In 2019 betrad Assessio de Nederlandse markt door het Nederlandse bedrijf HFM Talentindex over te nemen en in 2021 het bedrijf Eelloo. De onderdelen van het HFM Talentindex assessment zijn onderdeel van het "normale" Assessio assessment geworden en de onderdelen van het Eelloo assessment maken nu onderdeel uit van het Assessio Bloom assessment.
Het (normale) Assessio assessment wordt tijdens sollicitatieprocedures ingezet om de geschiktheid van een kandidaat te beoordelen en met andere kandidaten te vergelijken. Ondanks dat een aantal onderdelen van het Assessio assessment standaard zijn, bestaat er niet zoiets als “hét Assessio assessment”. De inhoud, omvang en moeilijkheidsgraad van een assessment varieren afhankelijk van de specifieke eisen die aan een functie worden gesteld. Een managementfunctie vereist andere competenties dan een specialistische functie. Daarom heeft het geen zin om voor elke functie precies hetzelfde assessment te gebruiken. Elk assessment is dus in zekere zin uniek, maar nu vraag je je misschien af: “Hoe kan ik me dan voorbereiden?” Gelukkig zijn er vaste onderdelen die altijd voorkomen. Daarnaast behandelen we tijdens onze trainingen ook diverse aanvullende modules. Zo raak je vertrouwd met alles wat je kunt tegenkomen, ook al krijg je bij jouw assessment waarschijnlijk niet met álle onderdelen te maken.
Voorkom dat je faalt
Onderzoek toont aan dat 68% van de mensen die zich niet voorbereiden op een assessment falen. Dat komt simpelweg doordat ze niet goed weten hoe ze met de verschillende onderdelen van een assessment moeten omgaan. Daar komt bij dat de meeste onderdelen onder tijdsdruk moeten worden uitgevoerd. Voeg dat bij elkaar en er ontstaat een recipe for disaster.
Het (normale) Assessio assessment bestaat uit ten minste drie (online) onderdelen, namelijk: een intelliegentietest, een persoonlijkheidsvragenlijst en een drijfverentest. Daarnaast kunnen een aantal optionele onderdelen worden toegevoegd om het assessment specifiek te maken voor een bepaalde functie. Veelvoorkomende optionele onderdelen zijn een assessment interview en praktijksimulaties zoals een rollenspel, strategische adviesopdracht (analyse opdracht) of in-basket opdracht etc.
De Assessio intelligentietest
De intelligentietest van het (normale) Assessio assessment wordt gebruikt om de cognitieve capaciteiten van een kandidaat te beoordelen. Tijdens de intelligentietest moeten verschillende deeltesten worden gemaakt. Deze deeltesten hebben betrekking op verschillende intelligentiedomeinen. De intelligentiedomeinen hebben betrekking op cijfermatige intelligentie, visuele intelligentie, verbale intelligentie en het vermogen tot logisch redeneren. Door de resultaten van de verschillende deeltesten te combineren wordt een intelligentieprofiel samengesteld.
De intelligentietest is een vast onderdeel van het (normale) Assessio assessment en bestaat uit twee typen testen, namelijk de VIT en de SIT test. De Matrigma test kan optioneel worden toegevoegd. De VIT is de Volledige Intelligentie Test en de SIT is de Specifieke Intelligentie Test. De Matrigma test bestaat uit het oplossen van Matrixen. In de onderstaande afbeeldingen staat op hoofdlijnen aangegeven hoe de structuur van de Assessio SIT en VIT assessment er op hoofdlijnen uit ziet.
Het aantal deeltesten en de moeilijkheidsgraad wordt afgestemd op het opleidingsniveau van de functie waar het assessment betrekking op heeft. De intelligentietest is dus ook geen “one-size-fits-all” test. Kortom, de intelligentietest bij een HBO-functie is moeilijker dan de intelligentietest bij een MBO-functie. De Asessio SIT test bestaat uit separate deeltesten en bevat in totaliteit meer vragen dan de Assessio VIT test. Elke deeltest van de Assessio SIT test duurt 15 á 20 minuten en bevat zo’n 25 tot 40 vragen. Bij de Asessio VIT test moet een kandidaat circa 60 vragen in een half uur tijd beantwoorden. Tijdens deze test worden verschillende typen vragen door elkaar heen gesteld. Hieronder vind je nadere informatie over de verschillende deeltesten.
De Assessio persoonlijkheidsvragenlijst
De persoonlijkheidsvragenlijst van het (normale) Assessio assessment is bedoeld om de persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat in kaart te brengen. Voorbeelden van persoonlijkheidskenmerken zijn: oplossingsgerichtheid, consciëntieusheid, extraversie, overtuigingskracht etc. De Assessio persoonlijkheidsvragenlijst bestaat uit zo’n 190 vragen. Tijdens deze test moet je bij tientallen stellingen aangeven in hoeverre je het ermee eens bent. Een aantal voorbeelden van stellingen zijn:
- Ik ben iemand die zich liever op de achtergrond houdt.
- Ik ben iemand die creatieve oplossingen bedenkt.
- Ik ben iemand die goed kan luisteren.
- Ik ben iemand die zich aan afspraken houdt.
- Ik ben iemand die altijd vrolijk is.
De Assessio drijfverentest
De Assessio drijfverentest is speciaal ontwikkeld om inzicht te krijgen in de diepgewortelde motivaties die leiden tot specifieke handelingen en beslissingen. De uitkomsten van deze test bieden feitelijk een antwoord op de vraag waarom je handelt zoals je handelt.
Wat je motiveert, is vaak nauw verbonden met je persoonlijke waarden, voorkeuren, interesses en passies. Stel jezelf bijvoorbeeld de volgende vragen: Hecht je veel waarde aan status, macht of juist aan financiële beloningen? Ben je geneigd risico’s te nemen of geef je de voorkeur aan zekerheid? Dit zijn enkele voorbeelden van aspecten die worden onderzocht in de Assessio drijfverentest.
Optionele assessment onderdelen
Naast de standaard onderdelen kunnen dus ook optionele onderdelen aan het (normale) Assessio assessment worden toegevoegd. Veelvoorkomende optionele onderdelen zijn een assessment interview en praktijksimulaties zoals een rollenspel, strategische adviesopdracht, presentatieopdracht, in-basket opdracht of fact-finding opdracht. Of deze opdrachten nu wel of geen onderdeel van jouw assessment uitmaken; met het Assessio assessment trainingspakket krijg je toegang tot al deze trainingen.
