Allereerst is het belangrijk om te vermelden dat Assessio twee verschillende assessments aanbiedt, namelijk het "normale" Assessio assessment en het Assessio Bloom assessment. Het normale Assessio assessment bevat onder andere de Volledige Intelligentietest (VIT), Specifieke Intelligentietest (SIT) en de Matrigma test. Dit assessment bouwt voort op het assessment van HFM Talentindex dat in 2019 door Assessio Group is overgenomen. Het Assessio Bloom assessment bevat onder andere de Q1000 capaciteitentest en de Q1000 persoonlijkheidsvragenlijst (QPN). Dit assessment bouwt voort op het assessment van Eelloo dat in 2021 door Assessio Group is overgenomen.

In dit artikel gaan we verder in op het normale Assessio Bloome assessment. Klik hier voor meer informatie over het "normale" Assessio assessment.

Assessio is van origine een Zweeds bedrijf dat zich op recruitment, talent ontwikkeling en performance management richt. In 2019 betrad Assessio de Nederlandse markt door het Nederlandse bedrijf HFM Talentindex over te nemen en in 2021 het bedrijf Eelloo. De onderdelen van het HFM Talentindex assessment zijn onderdeel van het "normale" Assessio assessment geworden en de onderdelen van het Eelloo assessment maken nu onderdeel uit van het Assessio Bloom assessment.

Het Assessio Bloom assessment wordt tijdens sollicitatieprocedures ingezet om de geschiktheid van een kandidaat te beoordelen en met andere kandidaten te vergelijken. Ondanks dat een aantal onderdelen van het Assessio Bloom assessment standaard zijn, bestaat er niet zoiets als “hét Assessio Bloom assessment”. De inhoud, omvang en moeilijkheidsgraad van een assessment varieren afhankelijk van de specifieke eisen die aan een functie worden gesteld. Een managementfunctie vereist andere competenties dan een specialistische functie. Daarom heeft het geen zin om voor elke functie precies hetzelfde assessment te gebruiken. Elk assessment is dus in zekere zin uniek, maar nu vraag je je misschien af: “Hoe kan ik me dan voorbereiden?” Gelukkig zijn er vaste onderdelen die altijd voorkomen. Daarnaast behandelen we tijdens onze trainingen ook diverse aanvullende modules. Zo raak je vertrouwd met alles wat je kunt tegenkomen, ook al krijg je bij jouw assessment waarschijnlijk niet met álle onderdelen te maken.

Het Assessio Bloom assessment bestaat uit ten minste drie (online) onderdelen, namelijk: een intelliegentietest (Q1000 capaciteitentest), een persoonlijkheidsvragenlijst (QPN) en een drijfverentest. Daarnaast kunnen een aantal optionele onderdelen worden toegevoegd om het assessment specifiek te maken voor een bepaalde functie. Veelvoorkomende optionele onderdelen zijn een assessment interview en praktijksimulaties zoals een rollenspel, strategische adviesopdracht (analyse opdracht) of in-basket opdracht etc. Op hoofdlijnen ziet de structuur van het Assessio Bloom assessment er als volgt uit:

De Assessio Bloom intelligentietest

De intelligentietest van het Assessio Bloom assessment wordt gebruikt om de cognitieve capaciteiten van een kandidaat te beoordelen. Tijdens de intelligentietest moeten verschillende deeltesten worden gemaakt. Deze deeltesten hebben betrekking op verschillende intelligentiedomeinen. De intelligentiedomeinen hebben betrekking op cijfermatige intelligentie, visuele intelligentie, verbale intelligentie en het vermogen tot logisch redeneren. Door de resultaten van de verschillende deeltesten te combineren wordt een intelligentieprofiel samengesteld. Het Assessio Bloom assessment bevat de volgende deeltesten:

Moeilijkheidsgraad van de Assessio Bloom intelligentietest

De moeilijkheidsgraad van de Assessio Bloom (Q1000) intelligentietest wordt afgestemd op het werk- en denkniveau van de functie waar het assessment betrekking op heeft. De Q1000 test kent drie niveaus, namelijk:

• De Q1000 Capaciteitentest Basis (QCB) voor functies op LBO- en VMBO-niveau.
• De Q1000 Capaciteitentest Midden (QCM) voor functies op MBO-niveau.
• De Q1000 Capaciteitentest Hoog (QCH) voor functies op HBO- en WO niveau.

Naast de drie bovengenoemde niveaus bied Assessio ook nog twee verkorte varianten van de Q1000 capaciteitentest aan, namelijk de QCMV en een QCHV. De QCMV en QCHV bevatten slechts vier van de zes deeltesten en duren dus ook korter. Tijdens de QCMV en de QCHV krijg je ca. 15 vragen per deeltest, waarbij de moeilijkheidsgraad gedurende de test steeds verder toeneemt naarmate je meer goede antwoorden geeft.

Met het Assessio Bloom trainingspakket leer je omgaan met alle deeltesten van de Assessio Q1000 capaciteitentest. Je leert welke regels per deeltest gelden en welke oplosstrategieën je kunt toepassen. Daarnaast kun je diverse oefentesten maken, zodat je steeds sneller het juiste antwoord kunt selecteren.

De Assessio Bloom persoonlijkheidsvragenlijst

De persoonlijkheidsvragenlijst van het Assessio Bloom assessment is bedoeld om de persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat in kaart te brengen. Voorbeelden van persoonlijkheidskenmerken zijn: oplossingsgerichtheid, consciëntieusheid, extraversie, overtuigingskracht etc. De Assessio persoonlijkheidsvragenlijst bestaat uit zo’n 190 vragen. Tijdens deze test moet je bij tientallen stellingen aangeven in hoeverre je het ermee eens bent. Een aantal voorbeelden van stellingen zijn:

• Ik ben iemand die zich liever op de achtergrond houdt.
• Ik ben iemand die creatieve oplossingen bedenkt.
• Ik ben iemand die goed kan luisteren.
• Ik ben iemand die zich aan afspraken houdt.
• Ik ben iemand die altijd vrolijk is.

De Assessio Bloom drijfverentest

De Assessio Bloom drijfverentest is speciaal ontwikkeld om inzicht te krijgen in de diepgewortelde motivaties die leiden tot specifieke handelingen en beslissingen. De uitkomsten van deze test bieden feitelijk een antwoord op de vraag waarom je handelt zoals je handelt.

Wat je motiveert, is vaak nauw verbonden met je persoonlijke waarden, voorkeuren, interesses en passies. Stel jezelf bijvoorbeeld de volgende vragen: Hecht je veel waarde aan status, macht of juist aan financiële beloningen? Ben je geneigd risico’s te nemen of geef je de voorkeur aan zekerheid? Dit zijn enkele voorbeelden van aspecten die worden onderzocht in de Assessio drijfverentest.

Optionele assessment onderdelen

Naast de standaard onderdelen kunnen dus ook optionele onderdelen aan het Assessio Bloom assessment worden toegevoegd. Veelvoorkomende optionele onderdelen zijn een assessment interview en praktijksimulaties zoals een rollenspel, strategische adviesopdracht, presentatieopdracht, in-basket opdracht of fact-finding opdracht. Of deze opdrachten nu wel of geen onderdeel van jouw assessment uitmaken; met het Assessio Bloom trainingspakket krijg je toegang tot al deze trainingen.

Het Game based assessment voor Leidinggevenden

Het Game based assessment voor Leidinggevenden komt vaak voor bij assessments voor leidinggevende en adviseurs functies en word ook wel “strategische adviesopdracht” genoemd. Een strategische adviesopdracht is een praktijksimulatie waarbij je in korte tijd een grote hoeveelheid informatie moet verwerken over een bepaalde (bedrijfs)situatie. Vervolgens moet je uitschrijven wat jouw kijk op de situatie is en welke acties je zou uitvoeren om de situatie te verbeteren. Op basis van deze praktijksimulatie  worden jouw leiderschapsvaardigheden en stressbestendigheid beoordeelt.

Het Game based assessment voor Leidinggevenden is dus een behoorlijk stressvolle opdracht. Om deze opdracht succesvol te doorlopen is het belangrijk om deze opdracht vooraf een keer te oefenen. Tijdens de training voor de strategische adviesopdracht (als onderdeel van de praktijksimulatie training) leer je hoe je met deze opdracht omgaat en ga je met een echt Leadership Game aan de slag. Kortom, het Game based assessment voor Leidinggevenden van Assessio is volledig geïntegreerd in het Assessio Bloom trainingspakket.

Het assessment interview

Een assessment interview is niet zomaar een leuk informeel gesprekje. In tegendeel, een assessment interview is een gestructureerd interview dat bedoeld is om zoveel mogelijk te weten te komen over jouw gedragingen, motieven, competenties en persoonlijkheidskenmerken. Om deze inzichten te verzamelen wordt het interview door een assessment psycholoog afgenomen.

Ter voorbereiding op je assessment is het van belang om te weten waar een assessment interview uit bestaat en hoe je op een effectieve manier vragen kunt beantwoorden. Daarom bevat het Assessio Bloom trainingspakket een specifieke module ter voorbereiding op het assessment interview.

Het rollenspel

Tijdens het Assessio Bloom rollenspel voer je een kort gesprek met een acteur, onder toeziend oog van een assessment psycholoog. Je wordt geconfronteerd met een specifieke situatie waarin je een bepaalde rol aanneemt en een doel moet bereiken. Bijvoorbeeld, je neemt de rol van een teammanager aan die een gedemotiveerde medewerker moet aanmoedigen om zijn of haar gedrag te verbeteren. In deze setting neemt de acteur de rol van de gedemotiveerde medewerker op zich. Het is aan jou om de medewerker te motiveren.

Om te voorkomen dat je tijdens een rollenspel vastloopt, is het essentieel om effectieve strategieën toe te passen om het beoogde doel te bereiken. Bovendien is het waardevol om te weten waar de assessment psycholoog op let, zodat je hierop kunt inspelen. In de praktijksimulatie training van het Assessio Bloom trainingspakket  delen we tips over de do’s en don’ts tijdens een rollenspel en leren we je hoe je op een slimme manier met het rollenspel kunt omgaan.

Met het Assessio Bloom trainingspakket leer je in korte tijd omgaan met alle onderdelen van het Assessio Bloom assessment. Je leert niet alleen omgaan met de Assessio Q1000 intelligentietest, maar ook wat je kunt doen om een positieve indruk te maken tijdens een assessment interview/sollicitatiegesprek en praktijksimulaties.