Wil jij maximaal presteren voor het Verschoor en Oudshoorn assessment? Kies dan voor AssessmentCoach; het slimste platform om je voor te bereiden op je assessment. Met het Verschoor en Oudshoorn assessment trainingspakket leer je in korte tijd alles over jouw assessment, zodat je ontspannen en zelfverzekerd aan de start verschijnt en maximaal kan presteren! Dus strik je veters en start jouw assessment training vandaag!
Verschoor en Oudshoorn is een assessmentbureau in Breda dat voor verschillende bedrijven assessments afneemt om de juiste kandidaat voor een functie te vinden. Toch is er niet zoiets als “hét Verschoor en Oudshoorn assessment“. Hoe zit dat precies.
Aan elke functie worden andere eisen gesteld. Hierdoor heeft het niet zoveel zin om één assessment voor alle typen functies te maken. Het assessment van Verschoor en Oudshoorn wordt dan ook uit verschillende onderdelen samengesteld waarbij de inhoud en moeilijkheidsgraad worden afgestemd op de eisen die aan een bepaalde baan of functie worden gesteld.
Kortom, het ene assessment is de andere niet. Maar nu vraag je je misschien af: hoe bereid ik me dan voor?
Voorkom dat je faalt
Onderzoek toont aan dat 68% van de mensen die zich niet voorbereiden op een assessment falen. Dat komt simpelweg doordat ze niet goed weten hoe ze met de verschillende onderdelen van een assessment moeten omgaan. Daar komt bij dat de meeste onderdelen onder tijdsdruk moeten worden uitgevoerd. Voeg dat bij elkaar en er ontstaat een recipe for disaster.
Ondanks dat de inhoud en moeilijkheidsgraad per assessment verschillen, bestaat het Verschoor en Oudshoorn assessment vrijwel altijd uit vier onderdelen, namelijk een (online) intelligentietest, een (online) persoonlijkheidsvragenlijst, een (live) assessment interview en één of meerdere (online en/of live) praktijksimulaties.
Voor het afnemen van de intelligentietest, de persoonlijkheidsvragenlijst en online praktijksimulaties maakt Verschoor en Oudshoorn gebruik van het online assessment platform van IXLY. De IXLY intelligentietest bestaat uit verschillende deeltesten en ook kunnen verschillende online praktijksimulaties aan het assessment worden toegevoegd.
Alles bij elkaar genomen ziet de structuur van het Verschoor en Oudshoorn assessment er als volgt uit:
De intelligentietest
Zoals gezegd maakt Verschoor en Oudshoorn gebruik van de intelligentietest van IXLY. De IXLY intelligentietest bestaat uit verschillende deeltesten en wordt gebruikt om jouw cognitieve capaciteiten te beoordelen. Het aantal deeltesten en het moeilijkheidsgraad van de intelligentietest wordt afgestemd op het niveau van de functie waar het assessment betrekking op heeft.
Deeltesten van de IXLY intelligentietest
De IXLY intelligentietest bestaat uit een aantal verschillende deeltesten, zoals cijferreeksen, figuurreeksen en analogieën. Met deze deeltesten worden verschillende intelligentiedomeinen gemeten, zoals cijfermatige intelligentie, verbale intelligentie, logisch redeneervermogen en dergelijke. Door een kandidaat verschillende deeltesten te laten maken ontstaat een intelligentieprofiel. Dat profiel maakt voor Verschoor en Oudshoorn zichtbaar wat de cognitieve capaciteiten van een kandidaat zijn.
Met het Verschoor en Oudshoorn assessment trainingspakket kun je de verschillende deeltesten intelligentietest oefenen en daarmee significant beter scoren.
De persoonlijkheidsvragenlijst
De persoonlijkheidsvragenlijst van het Verschoor en Oudshoorn assessment is bedoeld om de kenmerken van jouw persoonlijkheid in kaart te brengen. Tijdens een assessment kun je verschillende soorten persoonlijkheidstesten tegenkomen, zoals:
- De Big Five-persoonlijkheidstest
- De Myers Briggs Type Indicator-persoonlijkheidstest
- De Enneagram-persoonlijkheidstest
- De DISC-persoonlijkheidstest
Ondanks dat de inhoud en de manier waarop deze testen worden afgenomen enigszins van elkaar verschillen hebben ze allemaal hetzelfde doel, namelijk: inzicht krijgen in de kenmerken van jouw persoonlijkheid. Bij de meeste testen wordt jouw persoonlijkheid in kaart gebracht door middel van stellingen. Je moet dan over enkele tientallen tot honderden stellingen je mening geven. Een aantal voorbeelden van stellingen zijn:
- Ik ben iemand die zich liever op de achtergrond houdt.
- Ik ben iemand die creatieve oplossingen bedenkt.
- Ik ben iemand die goed kan luisteren.
- Ik ben iemand die zich aan afspraken houdt.
- Ik ben iemand die altijd vrolijk is.
De drijfverentest
De drijfverentest van Verschoor en Oudshoorn is speciaal ontwikkeld om inzicht te krijgen in de diepgewortelde motivaties van een kandidaat en de specifieke handelingen en beslissingen die daaruit voortvloeien. De uitkomsten van deze test bieden feitelijk een antwoord op de vraag waarom je handelt zoals je handelt.Wat je motiveert is vaak nauw verbonden met je persoonlijke waarden, voorkeuren, interesses en passies. Hecht je bijvoorbeeld veel waarde aan status, macht of juist aan een financiële beloning? Ben je geneigd risico’s te nemen of geef je de voorkeur aan zekerheid?
Het assessment interview
Een assessment interview is niet zomaar een leuk informeel gesprekje. In tegendeel, een assessment interview is een gestructureerd interview dat bedoeld is om zoveel mogelijk te weten te komen over jouw gedragingen, motieven, competenties en persoonlijkheidskenmerken. Om deze inzichten te verzamelen wordt het interview door een assessment psycholoog afgenomen.
Ter voorbereiding op je assessment is het van belang om te weten waar een assessment interview uit bestaat en hoe je op een effectieve manier vragen kunt beantwoorden. Daarom bevat het Verschoor en Oudshoorn assessment trainingspakket een specifieke module ter voorbereiding op het assessment interview.
Praktijksimulaties
Praktijksimulaties zijn opdrachten die een kandidaat tijdens het assessment moet uitvoeren. Deze opdrachten zijn vaak representatief voor de functie waar het assessment betrekking op heeft en zijn bedoeld om de daadwerkelijke vaardigheden, kennis en competenties van een kandidaat te kunnen beoordelen.
Tijdens het assessment van Verschoor en Oudshoorn kun je te maken krijgen met verschillende typen praktijksimulaties. Afhankelijk van het type functie moet een kandidaat alleen een online praktijksimulatie (zoals een strategische adviesopdracht) of zowel een online als een live praktijksimulatie uitvoeren. Een veel voorkomende live praktijksimulatie is het rollenspel.
Met het Verschoor en Oudshoorn trainingspakket leer je welke praktijksimulaties je kunt tegenkomen en hoe je ermee omgaat.
Met het Verschoor en Oudshoorn assessment trainingspakket leer je in korte tijd omgaan met alle onderdelen van het Verschoor en Oudshoorn assessment. Je leert niet alleen omgaan met de verschillende onderdelen van de intelligentietest, maar ook hoe je praktijksimulaties aanpakt en wat je kunt doen om een positieve indruk te maken tijdens een assessment interview/sollicitatiegesprek.
